Татьяна
Сокращение
На заводе идет смена всего коллектива или вообще ликвидация завода. Руководству необходимо чтобы все увольнялись по собственному, а мне осталось 2 года до пенсии и я всю жизнь проработала на этом заводе поэтому пытаются поймать на всем чтобы заставить уйти по собственному. Как уйти под сокращение, чтобы меня сократили?
Полина Поплавская
- Кадровые технологии
- Рейтинг: 534.5
Уважаемая Татьяна,
в данном случае предлагаю договориться с руководителем. Ему будет выгодней Вас сократить, уволить он не сможет, вернее все можно, но это длительная процедура и практически 100% гарантия восстановления на рабочем месте. Процесс ликвидации очень длительный, может доходить до 1 года, по дисциплинарным проступкам уволить могут, если дадите повод, но там жесткий регламент и восстанавливают также быстро по решению суда. Аттестации Вы уже не подлежите, поэтому по этой статье тоже не могут уволить.
Главное не подписывайте по собственному желанию, при несоблюдении руководством норм труда обратитесь в Государственную инспекцию труда. Даже при массовом увольнении сотрудников предприятие обязано поставить в известность органы занятости, если оно это не делает, то у ГИТ уже есть основание для проверки. Поэтому повторюсь, постарайтесь договориться и для подстраховки сходите в ГИТ и поговорите с инспектором, иногда достаточно лишь их звонка.
Наталия Карфополитская
- Право
- Рейтинг: 369.5
Здравствуйте, Татьяна!
Прежде всего уточните, ликвидируется ли ваш завод или просто происходит сокращение сотрудников. Исходя из ситуации и действия будут разными.
Если действительно происходит ликвидация, то работодатель имеет право уволить всех без исключения сотрудников (ст.п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Если же происходит процесс сокращения, то Вас, как по павшую под сокращение, в первую очередь должны письменно уведомить за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения, причем предоставить такое уведомление под вашу роспись, срок в 2 месяца будет исчисляться с того момента, как вы подпишите данное уведомление. Далее по истечении этого срока Вам обязаны выплатить помимо заработной платы выходное пособие в размере среднего заработка.
Если по окончании первого месяца после увольнения Вы не устроитесь на новую работу, то компания также должна оплатить Вам дни «нетрудоустройства» второго месяца после увольнения (тоже в размере среднего заработка).
Так же Вам могут предложить иную должность и с вашего согласия оформить перевод. Я думаю, Вы можете сами узнать у руководства об имеющихся свободных вакансиях, если факт ликвидации действительно исключите.
В принципе, по собственному желанию тоже можно уволиться, но только при условии, что компания заплатить Вам так называемые "отступные", хотя в законе это не предусмотрено. Причем эта сумма не должна быть меньше той, которую Вы можете получить при сокращении.
Процесс этот, конечно, тяжелый прежде всего морально, придется "пободаться" в руководством, так что удачи Вам и терпения в первую очередь!
Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии.
